De werkwijze van Coach4U-Venlo

In het eerste kennismakingsgesprek (intake) brengen we het probleem van de medewerker in kaart en stellen we beknopt een plan van aanpak op. Hierin leggen we de vervolggesprekken vast en stellen we vast wat het resultaat moet zijn. De werknemer gaat met de informatie, suggesties en opdrachten die hij van C4U krijgt aan het werk. C4U verwacht van de medewerker een actieve houding, ook is hij verantwoordelijk voor een goede en snelle terugkeer in het arbeidsproces.

De inhoud van de gesprekken wordt vertrouwelijk behandeld. Alleen als de medewerker toestemming geeft wordt de informatie doorgegeven aan bijvoorbeeld de bedrijfsarts of de werkgever.