Als coach ben ik, zonder de zorg van voor de klant uit het oog te verliezen, doelgericht en kies ik voor de confrontatie. Daarbij vind ik dat ook de gecoachte verantwoordelijk is voor een goede en snelle terugkeer in het arbeidsproces. Ik verwacht van mijzelf, maar ook van de gecoachte een actieve houding.
Ik kan als coach het probleem van de klant niet oplossen, dat moet hij uiteindelijk zelf doen.
Naast de bovengenoemde doelgerichtheid is mijn aanpak gericht op het creëren van zelfinzicht en zelfvertrouwen van de gecoachte. Ik maak eerst zijn of haar kwaliteiten inzichtelijk en laat de gecoachte hier zichzelf van overtuigen. Daarna trek ik het traject door naar een breder vlak waardoor de gecoachte ook open staat voor veranderingen.
Als ik vooraf geen vertrouwen heb in een succesvol coachingstraject zie ik er van af en verwijs hem eventueel door naar iemand anders.
